ДИСКЛЕЙМЕР: всё описанное и показанное ниже – данные из общедоступных источников, разбавленные комментариями, не претендующими на истину в последней инстанции. Пост создан в просветительских целях.
Хочется подсветить вопрос “А есть ли очередь за забором?” с точки зрения больших выборок данных.
Поскольку данные мало кто у нас дает бесплатно да еще и в относительно удобной форме, то возьмём те, что предлагает нам hh.ru – на текущий момент один из крупнейших игроков на рынке труда в сегменте job-площадок.
данные лежат тут: https://stats.hh.ru – статистика разбита по регионам, областям и тд. Потыкать – занимательно.
Возьмём в качестве предмета исследования – столицу нашей Родины, Москву.
Понятное дело, в регионах ситуация может быть иная, иногда даже – кардинально, но, как показывает практика – именно столичный рынок труда задает тренды, а еще, поскольку он самый большой – то и случайных отклонений там поменьше.
Итак:
Данные hh.ru берет из своей базы, прирост вакансий/резюме – к прошлому месяцу. Наблюдается спад – скорее всего, сезонный, ибо лето – это традиционно, отпуск, жара и работать не хоцца.
200к вакансий – это вам не шутки, правда и количество резюме немалое
Следующий скрин – это значение hh-индекса, показателя, который рассчитывается по формуле кол-во резюме/кол-ко соискателей, если упрощать немного.
Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти
Значения Индекса:
-
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
-
2.0–3.9 — дефицит соискателей
-
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
-
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
-
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
Данные приведены год-к-году.
Отсюда видно, что общий показатель индекса рос с лета прошлого года и на текущий момент вырос к маю 2024 на 2 с хуем человека/вакансия.
Однако, мы можем посмотреть разные “отрасти народного хозяйства”.
Вот, к примеру, категория “Высший и средний менеджмент”:
Поруководить – это 35 человек на одно место, не хухры-мухры
А вот – “Информационные технологии”
тут – хэхэ объединяет всех, и разрабов, и админов, и слаботочников, но тренд тоже понятен – мы с 6 человек на вакансию пришли к практически 11.
Это можно пояснить, с одной стороны, с увеличением количества людей, стремящихся в ИТ (тут должна быть реклама ИТ-курсов), с другой стороны – с сокращением штатов в ИТ компаниях (а оно есть).
Ну и вот, самый “бедовый” сегмент рынка: “Розничная торговля”
Как видно, из катастрофических, с точки зрения работодателей, 1.4 человека на место, сейчас ситуация стала – просто плохая. Хотя для работников – наоборот, прошлый год ритейл стал одним из лидеров в плане роста уровня предлагаемой мотивации, другое дело – что она, эта мотивация, стартовала ото дна, так что там по-прежнему всё скромно с точки зрения ЗП.
вот все сегменты рынка в сборе:
а это – прирост резюме год-к-году по сегментам рынка:
Аналогично – динамика вакансий
Есть идеи – почему так стрельнуло страхование?
Вообще, как видим, практически все сегменты рынка сокращаются.
Это также косвенно подтверждается тем фактом, что “управление персоналом” – минус 40% – компании прекращают найм, отделы персонала сокращают/оптимизируют.
В целом, по ссылке – https://stats.hh.ru еще есть ряд метрик, вроде занятости для школьников, но это не так интересно, наверное.
Подводя итог: рынок труда охлаждается, адаптируется к новым экономическим условиям.
Очереди за забором где-то есть, где-то нет, а исходя из более глобальных трендов, не предвидится, если не будет “черного лебедя”.
спасибо за внимание!
